金秋九月，朗升人力资源总监Teresa为园区团队带来管理者赋能培训——看电影学管理。

四周以来，Teresa带领我们从景浩的电子厂出发，穿越到了1942年兵临城下的斯大林格勒，体味战争的残酷和人性的坚韧；跟随德尼罗和海瑟薇，我们领略了互联网时代背景下，开放学习的心态赋予古稀老人令人折服的魅力；一瓶65年的高度醇酿（十二怒汉），让我们疼并快乐……

电影是如此感性，但又如此高度抽象，共同的观影，多视角的体会交流，Teresa引领大家一起创造出了一个全新的精进路径……

最后，Teresa以脱不花亲制的领导力“4L”策略收尾：

Learn：始终保持开放性，通过学习实现自我的更新迭代。

Link：无论身处何种处境，都可以成为一名“连接者”，推动事物建设性地发展。

Light：沟通者自成光源，点亮他人，让人被看见，给人以存在感和成就感。

Lead：成为人群中自然涌现的领导者，因为，通过学习能找到突破的方向，通过连接和点亮能促使人们团结在一起，这就是真正的领导者。”

这个课程的特点就是共创共建，所有学员的观影体验都在课堂上互相激发并碰撞出思维和灵感的火花，并将这些技能转化到平时的工作中。通过这次培训，园区管理团队对管理者职责与角色有了更清晰的认知，明确承上启下角色中的工作重点，引导管理者走上自我管理之路。